Điều tra: Thiếu hụt tài năng vẫn còn dai dẳng
Các công ti vẫn báo cáo thiếu công nhân kĩ năng cho dù tỉ lệ thất nghiệp cao vẫn dâng lên. Mặc cho kinh tế chậm lại và thát nghiệp tăng lên, 30% các nhà sử dụng nhân công được điều tra trên toàn thế giới đều nói họ vẫn đối diện với việc thiếu hụt nhân lực có kĩ năng. Manpower Inc. báo cáo trong “Điều tra 2009″ rằng các nghề có liên quan tới chế tạo kể cả thương mại có kĩ năng, nhân viên kĩ thuật và kĩ sư phần mềm được xếp hạng trong số năm vị trí hàng đầu mà người sử dụng nhân công gặp khó khăn nhất trong việc tuyển dụng.
“Cuộc điều tra tài năng năm nay gợi ý sự không tương xứng giữa kiểu cá nhân sẵn có và kĩ năng chuyên môn mà người sử dụng nhân công đang tìm kiếm,” Jeffrey Joerres, Chủ tịch và giám đốc điều hành của Manpower Inc. nói, trong một phát biểu được chuẩn bị trước. “Trong môi trường mà các công ti đang bị sức ép phải dịch chuyển tư duy sang suy nghĩ chiến lược và sáng tạo hơn về cách làm nhiều hơn với ít người hơn, cùng cách tiếp cận này được áp dụng cho cách họ quản lí tài năng của mình. Những người sử dụng nhân công đang tìm kiếm cách tăng tốc chiến lược kinh doanh với ít người làm hơn. Điều đặc biệt đối với các kĩ năng cá nhân cần có và người chủ nhân công nay đang tìm kiếm tạo ra chiều hướng thiếu hụt tài năng ngay giữa đội ngũ đông đảo dư thừa các công nhân đang có. Vấn đề này gây thất vọng cho cả người sử dụng nhân công và các cá nhân.”
Manpower điều tra gần 39,000 nhà sử dụng nhân công ở 33 nước và vùng lãnh thổ vào cuối tháng giêng để xác định mức độ thiếu hụt tài năng đang tác động lên thị trường lao động ngày nay. Các nhà sử dụng nhân công ở Mĩ dường như ở vị trí xác định tài năng tốt hơn nhiều thị trường chính khác. Từ các nhà sử dụng nhân công Mĩ được điều tra, 19% nói họ gặp khó khăn trong việc đưa người vào các vị trí, phần lớn trong miền CNTT mặc cho số người thất nghiệp lớn và việc thải nhân viên CNTT. Vấn đề này là sự mất cân bằng giữa yêu cầu về kĩ năng, nơi kĩ năng lập trình không còn có nhu cầu cao mà kiến trúc phần mềm và kĩ nghệ phần mềm thực sự được cần nhiều hơn.
Canada báo cáo tỉ lệ thiếu hụt tài năng thấp hơn với 24% nhà sử dụng nhân công nói họ gặp rắc rối trong việc xác định công nhân có kĩ năng trong năm 2008 so với 31% năm trước. Tỉ lệ thiếu hụt tài năng thấp nhất đã được báo cáo ở Ireland (5%), Tây Ban Nha (8%), Anh (11%), Trung Quốc (15%) và Cộng hoà Czech (17%). Các nước đang vật lộn nhiều nhất với việc xác định công nhân có kĩ năng bao gồm Đài Loan (62%), Nhật Bản (55%), Australia (49%), Ba Lan (48%) và Mexico (44%) với Kĩ nghệ phần mềm và Kiến trúc doanh nghiệp là những kĩ năng ở trên đỉnh được tìm kiếm nhất.
—- English version—-
Survey: Talent Shortage Persists
Companies still report lack of skilled workers even as unemployment rates rise
Despite the slow economy and rising unemployment, 30% of employers surveyed worldwide say they still face skilled-workforce shortages. Manpower Inc. reported in its “2009 Survey” that manufacturing-related occupations including skilled trades, technicians and software engineers rank among the top five positions that employers are having the most difficulty filling.
“This year’s talent survey suggests a mismatch between the type of individuals available for work and the specific skills that employers are looking for,” said Jeffrey Joerres, Chairman and CEO of Manpower Inc., in a prepared statement. “In an environment where companies are pressured to shift their mindset to think more strategically and creatively about how to do more with less, the same approach is being applied to how they manage their talent. Employers are looking for ways to accelerate their business strategy with fewer people. It’s this specificity of skills required in the individuals that employers are now seeking that is creating a sense of talent shortage amidst an overabundant pool of available workers. This problem is frustrating both employers and individuals.”
Manpower surveyed nearly 39,000 employers across 33 countries and territories in late January to determine the extent in which talent shortages are impacting today’s labor markets. U.S.-based employers appear to be in a better position to locate talent than many other major markets. Of U.S. employers surveyed, 19% said they had difficulty filling positions, mostly in the IT area despite a large unemployment and laid off of IT personnel. The issue is an unbalance in demand in skills where programming skills are no longer in high demand but software architecture and software engineering are more in need..
Canada reported a lower talent-shortage rate with 24% of employers saying they had trouble locating skilled workers in 2008 compared with 31% the year earlier. The lowest talent-shortage rates were reported in Ireland (5%), Spain (8%), United Kingdom (11%), China (15%) and the CzechRepublic (17%). The countries struggling the most with locating skilled workers include Taiwan (62%), Japan (55%), Australia (49%), Poland (48%) and Mexico (44%) with Software engineering and Enterprise architect are the top
most sought after skills.
